我们的RPO（招聘流程外包）服务，是专为各行业企业打造的全流程招聘解决方案，依托公司AI技术优势与深厚的传统人力资源服务积淀，将企业招聘全流程或部分核心环节进行专业化外包，帮助企业打破招聘瓶颈、优化招聘成本、提升招聘效率，让企业HR聚焦核心人力资源管理工作，实现人才快速引进与团队高效搭建。
自2024年成立以来，我们始终坚持“技术赋能+专业服务”双驱动，将AI招聘系统的智能化优势与传统人才寻访的精细化服务深度融合，打造差异化RPO服务体系，无论是批量岗位招聘、专项岗位攻坚，还是招聘流程优化，都能为企业提供定制化、高落地性的服务，累计为各行业企业完成数百次RPO项目交付，赢得客户高度认可。
RPO服务核心优势
相较于传统招聘外包与同行RPO服务，我们凭借自身技术与业务双重积淀，形成六大核心优势，全方位保障招聘效果，兼顾效率与质量，真正为企业省心、省力、省钱。
1. 技术与人工深度融合，招聘效率翻倍：依托公司自主研发的AI招聘系统，实现岗位需求拆解、候选人初筛、简历匹配的智能化处理，大幅缩短招聘前期耗时；同时搭配经验丰富的专业招聘顾问，负责候选人深度挖掘、面谈评估、需求对接等核心环节，弥补纯技术筛选的局限性，实现“AI提效+人工保质”，较企业自主招聘效率提升60%以上，批量岗位最快7天完成首批候选人推荐。
2. 定制化服务适配，贴合企业多元需求：拒绝标准化、模板化服务，每一个RPO项目均安排专属项目组，深入对接企业HR与业务部门，全面了解企业发展战略、企业文化、岗位需求（包括专业技能、职业素养、薪酬体系、发展路径等），结合企业招聘预算、招聘周期、岗位量级，量身定制专属RPO服务方案，可灵活承接全流程招聘外包、专项岗位外包、招聘流程优化等多种合作模式，适配初创、成长、成熟等不同发展阶段企业的招聘需求。
3. 传统寻访实力突出，人才储备充足：在坚守技术优势的同时，我们的传统人才寻访业务积淀深厚，招聘顾问均具备多年各垂直行业从业经验，深谙各领域人才分布规律、岗位核心诉求与行业薪资水平，依托广泛的行业人脉网络、深厚的中高端人才储备，可精准挖掘显性人才与行业隐性优质人才，有效解决企业“招不到、招不准”的核心痛点，尤其擅长批量岗位、稀缺专项岗位的招聘攻坚。
4. 全流程精细化管控，招聘质量可控：建立标准化、精细化的招聘流程管控体系，从需求诊断、人才寻访、简历筛选、面谈评估、背景调查，到面试组织、offer洽谈、入职跟进，每一个环节均有专业顾问全程跟进，同步建立完善的候选人评估体系，多维度考核候选人的专业能力、职业素养、文化适配度与职业规划，确保推荐的每一位候选人都能贴合企业岗位需求与文化氛围，岗位留存率较行业平均水平高出30%。
5. 大幅降低招聘成本，提升投入产出比：通过专业化外包服务，帮助企业省去招聘渠道费用、招聘人员薪酬、培训费用等各类隐性成本与显性成本，同时依托AI技术与高效服务，缩短招聘周期，减少岗位空缺带来的损失，实现招聘成本的精准管控。我们采用透明化收费模式，根据企业招聘需求与项目难度定制合理收费方案，让企业以更低的成本，获得更专业、高效的招聘服务，大幅提升招聘投入产出比。
6. 完善售后保障，全程保驾护航：建立全周期售后保障体系，候选人入职后，安排专属顾问进行3-6个月的跟进服务，实时了解候选人的入职适应情况、工作表现及企业的满意度，及时协调解决双方出现的问题，助力候选人快速融入企业。针对批量招聘项目，额外提供候选人补荐保障，若候选人因个人原因短期内离职，将在约定时间内免费补荐合适候选人，最大化保障企业招聘成果，降低企业用人风险。
RPO服务详细流程
我们遵循“精准对接、高效执行、全程可控”的原则，打造标准化RPO服务流程，每个环节均有专业团队跟进，确保服务落地高效、招聘效果可控，全程透明可追溯，让企业清晰了解每一步招聘进度。
第一步：需求诊断与深度对接（1-2个工作日）：专属项目组与企业HR、业务部门负责人进行一对一深度沟通，全面拆解企业招聘需求，包括岗位数量、专业要求、工作经验、职业素养、管理能力、薪酬福利、招聘周期、企业文化及岗位发展路径等，同时了解企业的招聘痛点、预算范围与合作预期，形成详细的《岗位需求诊断报告》，明确招聘核心方向与标准，确保双方对需求的认知高度一致。
第二步：定制专属RPO服务方案（1个工作日）：基于《岗位需求诊断报告》，结合企业发展阶段与招聘需求，项目组定制专属RPO服务方案，明确服务范围、服务周期、招聘渠道、执行团队、考核标准、收费模式及售后保障条款，方案经企业确认后，双方签订正式合作合同，启动招聘项目。
第三步：人才寻访与多渠道挖掘（按招聘周期推进）：启动全方位人才寻访工作，采用“AI智能匹配+人工定向寻访”双重模式，一方面通过AI招聘系统，从千万级人才数据库中精准匹配符合需求的候选人，进行简历初筛；另一方面，专业招聘顾问依托行业人脉网络、定向寻访、内部推荐等多种渠道，挖掘行业隐性优质人才，扩大人才寻访范围，确保人才储备充足，满足批量招聘或专项招聘需求。
第四步：候选人筛选与多维度评估（持续推进）：对寻访到的候选人进行层层筛选与精细化评估，首先通过AI系统进行简历初筛，剔除不符合基础要求的候选人；其次，专业顾问对通过初筛的候选人进行一对一深度面谈，全面了解候选人的专业能力、工作业绩、职业规划、职业素养及与企业的文化适配度；最后，经候选人授权后，对优质候选人进行背景调查，核实其过往工作经历、工作表现、职业操守等信息，形成详细的《候选人评估报告》，筛选出符合要求的优质候选人，推荐给企业。
第五步：面试组织与全程跟进（持续推进）：根据企业与候选人的时间安排，项目组统筹组织面试，提前对接双方面试重点、面试流程及注意事项，全程跟进面试过程，及时反馈双方的面试意见，协助双方进行高效沟通，解决面试过程中出现的疑问与分歧，推动面试流程顺利推进。针对面试未通过的候选人，及时反馈面试结果并做好沟通安抚；针对面试通过的候选人，同步推进后续流程。
第六步：offer洽谈与入职协助（1-3个工作日）：面试通过后，项目组协助企业与候选人进行offer洽谈，包括薪酬福利、入职时间、岗位职责等核心条款，协调双方诉求，促成offer达成；候选人确认offer后，协助企业办理入职相关事宜，提醒候选人准备入职材料，同步跟进候选人入职进度，确保候选人按时入职。
第七步：入职跟进与售后保障（3-6个月）：候选人入职后，专属顾问启动售后跟进服务，定期与企业HR、业务部门及候选人沟通，了解候选人的入职适应情况、工作表现、团队融入情况及企业的满意度，及时解决双方出现的问题，助力候选人快速适配岗位、融入企业。同时，按照合作约定，提供相应期限的候选人补荐保障，确保企业招聘成果得到有效保障。
第八步：项目总结与复盘（项目结束后1个工作日）：招聘项目完成后，项目组对整个RPO服务流程进行总结复盘，梳理招聘成果、执行亮点及可优化环节，形成《RPO项目总结报告》，反馈给企业，同时收集企业的意见与建议，持续优化服务流程，为企业后续招聘工作提供参考，助力企业实现人才战略升级。
我们始终秉持“技术赋能招聘，专业成就价值”的核心理念，以RPO服务为载体，将AI技术的高效性与传统招聘服务的专业性深度融合，致力于为企业提供更精准、更高效、更省心的全流程招聘解决方案，无论您是有批量岗位招聘需求，还是面临专项岗位招聘难题，我们都能凭借专业的服务实力，为您保驾护航，助力企业汇聚优质人才，实现高质量发展。