我们的AI智能招聘服务，是公司核心特色业务之一，依托2024年成立以来深耕人力资源领域的积淀，结合自主研发的AI招聘系统，打造“智能化+专业化”双重驱动的全流程招聘解决方案，打破传统招聘“效率低、匹配准度差、人力成本高”的痛点，为各行业企业提供高效、精准、省心的招聘服务，助力企业快速搭建适配自身发展的人才团队，实现人才招聘与企业战略的同频同步。
不同于单纯的AI招聘工具，我们的AI智能招聘服务，核心是“AI赋能全流程，人工兜底保质量”，将自主研发的AI招聘系统深度融入招聘全环节，同时搭配专业招聘顾问全程跟进，既发挥AI技术的高效性、精准性优势，又依托传统人力资源服务的专业度、细致度，弥补纯AI招聘缺乏人文洞察、适配性不足的短板，形成“技术提效、人工保质”的差异化服务体系。
自业务推出以来，我们的AI智能招聘服务已覆盖互联网、金融、制造业、新能源、医疗健康、消费品等20+垂直领域，适配初创、成长、成熟等不同发展阶段的企业，无论是批量岗位招聘、专项岗位攻坚，还是常规岗位补招，都能提供定制化服务，累计为数百余家企业完成招聘交付，凭借高效的招聘效率、精准的人才匹配、专业的服务体验，赢得企业客户的广泛认可与长期信赖，成为企业招聘的核心助力。
我们的AI招聘系统，经过长期技术迭代与行业实践打磨，贴合国内企业招聘痛点，具备智能匹配、深度分析、全流程管控等核心功能，搭配专业招聘顾问团队，真正实现“让AI做繁琐的事，让人做专业的事”，大幅降低企业招聘人力成本与时间成本，提升招聘质量与人才留存率。
核心优势
相较于同行AI招聘服务及传统招聘模式，我们凭借自身技术研发实力与深厚的人力资源服务积淀，结合企业招聘核心痛点，形成七大核心优势，兼顾效率、精准度、专业性与灵活性，全方位保障招聘效果，为企业招聘决策保驾护航，真正实现“高效招聘、精准用人”。
1. 自主研发AI系统，适配性更强、稳定性更高：核心AI招聘系统由公司专属技术团队自主研发，并非第三方工具接入，可根据国内企业招聘特性、各行业岗位需求，灵活迭代优化功能，适配不同规模、不同行业企业的招聘需求；系统搭载先进的算法模型，经过数千次招聘项目实践打磨，稳定性极强，可实现7×24小时高效运行，杜绝因系统故障影响招聘进度，同时支持多终端适配，企业HR可随时随地查看招聘进度、处理招聘事宜。
2. 智能深度匹配，人才适配准度稳居行业前列：区别于传统AI招聘的“关键词匹配”，我们的AI系统可实现“岗位胜任力+人才综合特质”双重深度匹配，自动拆解岗位核心需求（包括专业技能、工作经验、职业素养、职业规划、企业文化适配度等），同时多维度分析候选人履历、能力特质、过往业绩、职业诉求，构建岗位与候选人的精准匹配模型，匹配准确率高达95%以上，大幅减少无效简历筛选，让企业HR摆脱繁琐的简历筛选工作，将更多精力投入到核心人力资源管理中；同时系统可自动标记候选人核心优势与适配亮点，助力HR快速锁定优质人才。
3. AI+人工深度融合，兼顾效率与质量：打破“纯AI无人工”“纯人工低效率”的困境，实现AI技术与人工服务的无缝融合。AI系统负责简历初筛、岗位推送、候选人意向初步沟通、招聘数据统计等繁琐基础性工作，大幅缩短招聘周期，较传统招聘效率提升70%以上；专业招聘顾问负责候选人深度面谈、背景调查协助、面试组织、offer洽谈、入职跟进等核心环节，弥补纯AI招聘缺乏人文洞察、无法精准判断候选人适配度的短板，确保推荐的每一位候选人都能贴合企业岗位需求与文化氛围，提升人才留存率。
4. 全流程智能化管控，招聘进度透明可追溯：构建全流程智能化招聘管控体系，从岗位需求录入、人才寻访、简历筛选、面试对接，到offer发放、入职跟进、招聘复盘，每一个环节都可实现智能化管控与可视化查看。企业HR可实时查看招聘进度、候选人所处环节、简历筛选数量、面试通过率等核心数据，招聘全流程透明可追溯，无需反复沟通询问进度；同时系统可自动生成招聘数据报告，为企业后续招聘优化、人才战略调整提供科学的数据支撑。
5. 多渠道人才寻访，扩大人才挖掘范围：AI系统整合多渠道人才资源，涵盖自有千万级优质人才数据库、主流招聘平台、行业垂直招聘渠道、人才社群、内部推荐等，可实现多渠道同步寻访人才，同时自动抓取行业隐性人才信息，扩大人才挖掘范围，打破企业“招不到人、招不到优质人”的困境；针对稀缺岗位、核心岗位，AI系统可自动定向推送岗位信息给匹配候选人，同时专业顾问同步开展人工定向寻访，双重保障人才供给。
6. 定制化服务适配，贴合企业多元招聘需求：拒绝标准化、模板化的AI招聘服务，每一个合作项目均安排专属项目组与招聘顾问，深入对接企业HR与业务部门，全面了解企业发展战略、企业文化、岗位需求、招聘预算、招聘周期等核心信息，结合企业发展阶段与行业特性，量身定制专属AI智能招聘方案，灵活调整AI匹配参数、寻访渠道、服务流程，适配批量岗位招聘、专项岗位攻坚、常规岗位补招等多种招聘场景，无论是初创企业的核心团队搭建，还是成熟企业的批量人员补充，都能高效落地。
7. 降低招聘成本，提升投入产出比：通过AI系统提效、减少无效招聘环节、优化招聘流程，帮助企业大幅降低招聘成本，包括人力成本、渠道成本、时间成本等隐性成本与显性成本。一方面，AI系统替代人工完成基础性工作，减少企业HR招聘工作量，降低人力投入；另一方面，精准的人才匹配减少无效面试、重复招聘，缩短岗位空缺周期，减少岗位空缺带来的损失；同时，我们采用透明化收费模式，根据企业招聘需求定制合理收费方案，让企业以更低的成本，获得更专业、高效的招聘服务，大幅提升招聘投入产出比。
服务流程
我们遵循“精准对接、智能高效、全程可控、专业保障”的原则，打造标准化、精细化的AI智能招聘服务流程，将AI技术深度融入每一个环节，同时搭配专业招聘顾问全程跟进，确保服务落地高效、招聘效果可控，全程透明可追溯，让企业HR省心、省力、更放心，快速实现人才招聘目标。
第一步：需求诊断与深度对接（1个工作日）：专属项目组与专业招聘顾问，与企业HR及业务部门负责人进行一对一深度沟通，全面拆解企业招聘需求，包括岗位数量、岗位类型、专业要求、工作经验、职业素养、薪酬福利、招聘周期、企业文化适配度、招聘痛点等核心信息，同时了解企业发展战略、组织架构、人才发展路径，形成详细的《岗位需求诊断报告》，明确招聘核心方向、AI匹配参数与服务重点，确保双方对需求的认知高度一致。
第二步：定制专属AI招聘方案与系统配置（1个工作日）：基于《岗位需求诊断报告》，项目组与招聘顾问量身定制专属AI智能招聘方案，明确服务范围、AI匹配参数、寻访渠道、执行团队、考核标准、收费模式、售后保障条款等核心内容；同时，技术团队根据定制化方案，对AI招聘系统进行针对性配置，包括岗位胜任力模型搭建、匹配算法调整、简历筛选条件设置等，确保系统适配企业招聘需求，启动招聘项目。
第三步：多渠道智能寻访与简历初筛（2-5个工作日，根据岗位量级调整）：AI招聘系统启动全方位多渠道人才寻访，同步对接自有人才数据库、主流招聘平台、行业垂直渠道等，自动抓取匹配候选人简历，同时定向向匹配候选人推送岗位信息，初步沟通候选人求职意向；系统根据预设的筛选条件，自动完成简历初筛，剔除不符合基础要求的候选人，标记优质候选人及核心适配点，生成初步筛选报告，由专业招聘顾问进行二次审核，确保筛选结果精准。
第四步：候选人深度评估与意向确认（持续推进）：专业招聘顾问对通过AI初筛的优质候选人，进行一对一深度面谈，全面了解候选人的专业能力、工作业绩、职业规划、职业素养、企业文化适配度等核心信息，核实候选人履历真实性；同时，进一步确认候选人求职意向、薪酬预期、入职时间等关键信息，结合AI系统的匹配分析结果，形成《候选人评估报告》，筛选出最贴合企业需求的优质候选人，推荐给企业HR。
第五步：AI辅助面试组织与全程跟进（持续推进）：面试环节采用AI辅助+人工统筹的模式，AI系统根据企业HR与候选人的时间安排，自动推送面试邀请、同步面试流程、发送面试提醒，减少人工沟通成本；专业招聘顾问全程跟进面试过程，提前对接双方面试重点、面试流程及注意事项，协调面试过程中的各类问题，及时反馈双方面试意见，协助双方进行高效沟通，推动面试流程顺利推进；针对面试未通过的候选人，AI系统自动发送面试反馈，顾问同步进行沟通安抚，维护企业雇主形象。
第六步：offer洽谈与意向锁定（1-2个工作日）：面试通过后，专业招聘顾问协助企业与候选人进行offer洽谈，包括薪酬福利、岗位职责、发展路径、入职时间等核心条款，结合双方诉求进行专业协调，促成offer达成；同时，AI系统实时跟进候选人offer确认进度，自动发送offer确认提醒，顾问同步沟通候选人疑虑，避免候选人流失，确保候选人顺利确认offer。
第七步：入职协助与全程跟进（1-3个工作日+后续跟进）：候选人确认offer后，AI系统自动推送入职提醒，告知候选人入职所需材料、入职流程及注意事项；专业招聘顾问协助企业与候选人办理入职相关事宜，跟进候选人离职交接进度与入职准备情况，协调解决入职过程中出现的各类问题（如材料缺失、入职流程衔接等），确保候选人按时入职；候选人入职后，顾问进行1-3个月的持续跟进，了解候选人入职适应情况、工作表现及企业满意度，及时协调解决双方出现的问题，助力候选人快速适配岗位、融入企业，提升人才留存率。
第八步：招聘数据统计与AI智能复盘（项目结束后1个工作日）：招聘项目完成后，AI系统自动统计招聘全流程数据，包括简历筛选数量、面试通过率、offer发放率、入职率、招聘周期、人才匹配准确率等核心数据，生成详细的《AI智能招聘数据报告》；专业项目组结合数据报告，对整个招聘流程进行复盘，梳理招聘亮点、可优化环节，结合AI系统的数据分析的结果，为企业后续招聘优化、岗位需求调整、人才战略规划提供科学参考，助力企业持续提升招聘效率与质量。
第九步：长期售后保障与服务优化（长期）：我们提供长期售后保障服务，招聘项目结束后，持续为企业提供AI招聘系统使用指导、功能优化建议，协助企业熟练运用系统提升招聘效率；同时，若候选人因个人原因短期内离职，根据合作约定，提供免费补荐服务，降低企业用人风险；此外，我们会定期收集企业意见与建议，持续优化AI系统功能与服务流程，结合行业发展趋势与企业招聘需求，不断提升服务质量，成为企业长期可靠的招聘合作伙伴。
我们始终秉持“技术赋能招聘，专业成就价值”的核心理念，以AI智能招聘服务为载体，将自主研发的AI技术与深厚的人力资源服务积淀深度融合，坚守专业、严谨、负责的服务态度，致力于为企业提供更高效、更精准、更省心的全流程招聘解决方案。无论您是面临批量岗位招聘压力、稀缺岗位招聘难题，还是希望优化招聘流程、降低招聘成本，我们都能凭借专业的技术实力、优质的服务团队，为您保驾护航，助力企业汇聚优质人才，实现高质量、可持续发展。