2024年，中国经济复苏仍面临诸多阻力，国内外环境存在许多不确定因素和挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长。企业在招聘方面表现出更为审慎的态度，相较去年，扩招需求有所减少，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨的趋势。

• 企业维持现有员工人数：近半数企业选择维持现有员工人数不变，主要原因是业务需求减少和成本管理。

• 线上招聘为主：大多数企业采用线上招聘网站，提高招聘效率，并提供便捷的交流平台。复合用工模式因其合理配置全职员工、外包员工和灵活就业者的特点，受到重视。

• AI在招聘领域的应用：尽管AI技术发展迅速，但在招聘领域的应用还处于起步阶段。18.7%的企业已开始探索AI在招聘中的应用，数字化转型尚有很大空间。

• AI对劳动力市场的影响：AI将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性和创造性变得更加重要。预计到2026年，AI对岗位任务内容和工作流的改造将基本完成。

• 机械制造行业：作为国民经济的重要支柱，机械制造行业对就业岗位和招聘需求仍起重要作用，预计2024年将有缓慢增长。

• 互联网及IT行业：2024年，25.5%的互联网及IT企业计划增加招聘，显示出该行业对人才的持续需求，但比例较疫情前处于较低水平。

• 医疗健康行业：随着健康意识提高、老龄化加剧和医疗技术发展，医疗健康行业对人才的招聘需求将持续增加，2024年有25.0%的企业计划增加招聘。

• 汽车行业：汽车行业竞争激烈，数字化、智能化和电动领域的人才需求增加，招聘趋势集中在二三线城市和新能源领域。

• 房地产行业：尽管面临政策调控和市场不确定性，部分企业仍在寻求转型和创新，对专业人才有招聘需求。

• 专业服务行业：包括咨询、审计和法律服务等行业，面临市场挑战和竞争压力，只有15.6%的企业计划扩大招聘。

• 业务类和技术类岗位：这些岗位是企业招聘计划的重点，关系到企业的核心竞争力和发展。

• 地域分布：华东地区招聘计划增加的企业占比最高，华南地区次之。

• 企业规模：企业规模的扩大通常意味着经营状况良好，市场竞争力强。各类企业需要适应新兴技术和AI应用带来的变化。