在企业招聘竞争日趋激烈、HR工作负荷持续攀升的当下，人工智能技术正成为破解传统招聘痛点的核心力量。近日，今元集团旗下「梧桐ATS」智能招聘管理系统完成全新升级，正式上线AI智能写JD、简历一键生成面试题两大核心功能，以生成式AI技术重构招聘全流程，实现招聘效率与质量的双重突破，为行业智能化转型提供了可落地的实践样本。

传统招聘模式中，岗位描述（JD）撰写耗时费力、简历筛选繁琐低效、面试提问缺乏针对性等问题，长期困扰着HR团队与用人部门。数据显示，传统人工撰写单个JD需耗时30至60分钟，且易出现行业术语不精准、岗位需求表述模糊等问题；海量简历的人工筛选不仅占用大量时间，还可能因主观判断导致优秀候选人遗漏，直接影响招聘进度与人才适配度。

此次今元集团推出的「梧桐ATS」AI新功能，精准直击上述痛点。其中，AI智能写JD功能凭借百万级行业数据训练积累，仅需3秒即可生成结构化、专业化的岗位描述。用户只需输入岗位名称、工作经验等关键信息，系统便会自动涵盖岗位职责、核心技能要求、加分项等内容，并精准融入行业术语，既避免了模板化JD的千篇一律，又大幅节省了HR的撰写时间，其行业术语精准度还能实现实时自动检测纠错。

另一项核心功能——简历一键生成面试题，则进一步打通了简历筛选与面试考核的衔接壁垒。HR上传候选人简历后，系统可瞬间完成深度解析，自动提取工作经历、项目亮点、技能标签等关键信息，并据此生成贴合岗位需求的个性化面试题库。针对技术岗，系统还能细致列出代码项目、技术细节等相关考察题，有效解决了面试官面试前准备不足、提问缺乏针对性的问题；同时，AI还能标注简历中的潜在风险点，并给出建议提问方向，提前规避候选人经历造假等招聘风险。

据悉，「梧桐ATS」智能招聘管理系统的AI赋能并未止步于这两大功能。作为今元集团梧桐范式生成式AI+HR产品的核心组成部分，该系统还全面覆盖简历筛选、面试管理、offer管理、入职管理等招聘全流程，实现一体化高效运作。其融合计算机视觉（CV）与自然语言处理（NLP）技术，还可应用于视频简历与视频面试环节，通过多模态融合的情感计算，分析候选人微表情、语音语调等数据，为面试官提供科学决策依据。经实践验证，该系统可帮助企业提升43.6%的招聘效率，尤其适用于多门店连锁企业等大规模、高流动性的招聘场景，助力企业快速补充用工缺口。

业内人士表示，今元集团「梧桐ATS」的AI升级实践，标志着AI与招聘行业的融合已从概念走向深度落地。随着生成式AI技术的持续迭代，未来将有更多企业借助此类智能工具，摆脱繁琐的事务性工作，将精力聚焦于人才战略规划等核心环节，推动招聘行业从“人力驱动”向“智能驱动”转型。